張忠謀：台灣悶與亂 在人才不足

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2014/01/23 第3384期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份 今日財經頭條 張忠謀：台灣悶與亂 在人才不足 張忠謀：我的99%知識 24歲後所學 張教父的憂心…各國搶人才 台灣呢 名家觀點/產業沒亮點 怎麼留才？ 國際財經要聞 PIMCO伊爾艾朗閃辭 投資圈震撼 日本戰勝通縮 暫不擴大寬鬆 比特幣粉絲團 喊攻線上支付 CEO看旺經濟 西歐最樂觀 亞洲上班族 星最不開心 其他財經要聞 裕隆、英業達、6公股行庫…徵才千人 歐洲商會：7成1雇主今年加薪 調幅1%~5% 銀髮商機 空村改建醫療村？ 國發會揭牌 馬總統：不該管的不要管 聯強聯貸受挫 台銀重訂價 劉憶如：我應開放人民幣衍生商品 開發金資產管理 拚增200億 景氣升溫 新光三越年營收衝770億 商旅熱戰 W飯店房價衝1萬 月眉樂園 要轉型休息站 ★ 台股重要指標：外資買賣超｜投信買賣超｜自營商買賣超｜融資增減排行｜融券增減排行 張忠謀：台灣悶與亂 在人才不足 記者黃郁文/台北報導/聯合報 各國激烈爭搶人才，台灣的人才卻逐漸流失，多數企業都面臨戰力不足的窘境。半導體教父張忠謀昨天再度為台灣經濟「把脈」，並開出「開放外國人才來台」這帖特效藥，直言台灣的悶與亂，全導因於「人才不足」。 張忠謀昨天在「二Ｏ一四天下經濟論壇」中發表專題演講，他引述西元一九七八年大陸前領導人鄧小平談話：「人才、資金、技術、制度都要開放，」唯一不開放的就是政治。 他說：「但台灣卻是政治很開放，別的都不開放」。 經濟之鑰 在「開放人才」來台 他表示，世界上有許多經濟問題是跟「人才」有關，台灣的人才問題並非短期內可解決，「至少需要一代」，也就是至少要十年才有成果。但他認為，開放國外人才來台，是最快速的方法。 張忠謀指出，全世界過去歷經三次全球化，台灣在第三次全球化中，因為中國大陸等新興國家加入競爭，使得台灣與大陸間的關係從互補變為競爭，且進一步致使兩岸在人才競爭上出現消長。 他說，台灣不僅要強化人才競爭力，且唯有培養自己的人才，才是解決台灣經濟問題的不二法門，而關鍵就是「開放人才」。 基層人才的問題 在於「落差」 張忠謀在演講中，不僅道出台灣悶經濟、亂經濟的元兇就是缺乏人才，也深入剖析台灣人才問題的三大層面，包含基層、中層以及領導層，他示警「這三層人才都有問題」。 張忠謀表示，台灣基層人才問題在於「落差（mismatch）」，新鮮人在學時跟社會脫節，不知道將來要從事什麼，也不曉得將來工作環境為何，所以就業後常面臨工作內容不符預期。張忠謀說，台灣生產、工程的基層人才是足夠的，但財務、會計、法務、人資四種人才卻很缺，這是因為理工人多過於文法人。 台灣 缺乏器大識深的領導人 「要企業轉型升級、加強競爭力、脫離代工或創新，若沒有中層人才，全是緣木求魚，」張忠謀強調，中層人才是企業的中流砥柱，指的是擁有十年、廿年工作經驗，有創意、主動、忠誠且從基層辛苦做起的人才，企業即便有領導人才，沒了中層也是獨木難撐大梁。 至於最上層的領導人才，他認為，無論是企業或政府，要改革進步就需要器大識深的領導人，而台灣也缺乏領導級人才。 張忠謀：我的99%知識 24歲後所學 記者黃郁文/台北報導/聯合報 台積電董事長張忠謀昨天表示，台灣亟需解決人才匱乏問題，須國家自己培養，但台灣教育目的與社會觀念都要改變。他說，讀書不應該只為了進名校、拿學位，「這樣讀不出人才來」，要透過好奇心、終身學習、獨立思考「三管齊下」去造人才。 張忠謀說，台灣多數年輕人從小學到大學至少受了十六年教育，但多數人學習的目的是為進名校、拿學位、考好成績才讀書，「這都是錯誤的理由」，這樣的念書方式是打造不出人才的。 他強調，大學畢業才是學習的開始，他認為應該把「畢業典禮」改成「開始典禮」，勉勵學子讓自己擁有一技之長可以謀生；同時，培養好奇心、養成獨立思考的能力，而非專家。 張忠謀以自身經驗為例，他說，廿四歲是他人生學習一個重要轉捩點。那一年，他已經在美國麻省理工學院拿到碩士學位，卻在博士資格考試失敗了，結束了他的學術路，從此重心也轉向經營管理。在那之後，他立志不再為考試、學位而讀書，要為興趣、將來的工作學習，這一轉念，讓後來的他比廿四歲以前更用功。 「廿四歲是我有範圍、紀律、系統性終身學習的開始，」張忠謀說，他現在百分之九十九的知識，都是廿四歲之後所學來的。 張教父的憂心…各國搶人才 台灣呢 本報記者黃郁文/聯合報 台積電董事長張忠謀近年來經常在公開場合暢談人才，張教父三句不離「人才荒」，他究竟在憂心什麼？ 科技日新月異，國與國間的地理隔閡愈來愈小，當企業有用人之急時，國內人才早已不是唯一選擇，跨國攬才在各個產業見怪不怪。 當大陸經濟、產業迅速崛起，新加坡、南韓、香港又爭相搶坐「四小龍」之首，面對優秀人才的供需不平衡，亞洲人才競備賽已鳴槍起跑，三小龍早已在跑道上爭得頭破血流，但台灣薪資凍漲、企業競爭力滑落的墊底表現，都讓人不禁懷疑台灣人是否要「棄賽」？ 張忠謀曾說，「人才問題是我每天都在思考的議題」，因為人才是企業的資產，更是一切事物的根本，重要性不言可喻。 以台積電來說，人才問題幾乎無虞。台積電有四萬多名員工，博士生約占百分之二，碩士生也有二千多位；過去幾年，台積電常被冠上「幸福企業」的稱號，主要就是提供良好的就業條件，也是畢業生最想進入的公司。 但是，撇開單一公司，台灣從科技面板廠到泡麵食品業，企業無人不喊「缺人才」。科技業主要是受到大陸一系列的產業開放，像是面板廠、光學廠、ＩＣ設計廠如雨後春筍般不停成立，台灣技術相對成熟，大陸企業自然會將延攬人才觸角伸到台灣來。 不只是科技業，傳產業如食品也岌岌可危。現階段許多廠商都想自動化，高度勞力密集的傳統產業已經不復見，對傳產企業而言，人才比人更缺乏，因為企業需要有專業的人才幫忙管理物流系統、倉儲系統等。 人才爭奪戰爭，早已經是各行各業、甚至是各國的最大的挑戰。 名家觀點/產業沒亮點 怎麼留才？ 記者江睿智記錄整理/經濟日報 ■辛炳隆 台積電董事長張忠謀昨天再度提及人才問題，表示台灣經濟的悶與亂都因缺乏人才。張忠謀的一言一行很受外界重視。台灣人才問題一直都存在，但有被誇大的跡象，在企業高喊缺人才的背後，更要重視的是台灣產業在知識內涵上並沒有提升，產業沒有升級。 曾有產業大老提到，台灣是缺舞台、不缺人才。人才與產業發展互為因果，產業發展到一個程度，需要有創意的人才，帶動產業發展；台積電是一家知識內涵非常高的企業，員工福利也好，感受到對有創意高階人才的殷切需求；但放眼台灣絕大多數產業仍以代工為主，企業投入研發、教育訓練的比重也不高，在此情況下，對於企業界不斷拋出國內缺乏有創意的中高階人才的說法，我個人是十分存疑的。 人才問題討論至今，漸漸演變為一種「圖騰」。因為絕大多數台灣產業沒有升級，企業發展面臨嚴重困境，最容易卸責的方法就是：沒有人才！沒有人才，就是教育部和勞委會的問題，就變成不是產業發展問題。 台灣產業的確「局部」缺乏某一類人才，例如傳統產業很缺乏有技術、有經驗累積的師傅；服務業很缺國際化人才，例如報關行、物流業在推行海外貿易，就很缺乏可以直接使用當地語言的人才、並能提著一只皮箱就能勇闖天下的人才，這類人才不是那麼高階，但對企業很重要。 至於有創意的中高階人才，則是當產業要往上提升才會有大量需求出現。以台灣目前產業狀況，某些企業若對有創意中高階人才真的有那麼急的需求，事實上可透過併購或是延攬而得。 但問題是，台灣對於延攬外國專業人士來台工作的門檻並沒有比其他國家嚴格，為什麼國外有創意的人才不願來台工作？主要是因為台灣企業不願意提供高薪、好的待遇，其次是台灣產業沒有願景。 當一個國家經濟是向上提升，產業發展有願景時，很多人才自然就跑過去，根本就沒有缺人才的問題。 從教育面來看，產業所需的人才是要靠國內教育來培養。台灣產業目前最需要的中低階的技術人力，過去都是由技職學校來培養，教改後大學蓬勃發展，技職教育消失了。 現在當務之急是要恢復技職教育，必須把大學的資源移到技職教育去，例如教育部編列邁向頂尖大學五年500億元，結果就算台大擠進世界百大，也只不過是虛名，對台灣發展並無多少幫助；若這項資源轉給技職教育，例如改善技職學校老舊設備，讓學生有設備可以實習，對台灣產業將有很大助益。 其次，政府對於大學退場政策必須明確，使其逐一退場，而不是在政治壓力下，讓教學品質較差的大學去招攬外籍學生來勉強維持，一旦讓大學放低標準招攬外籍生，外籍生又不好好讀書，假藉讀書之名，來台真打工、當外勞，反而排擠掉台灣勞工的工作機會。 教育制度最大目的是培養合格、一定品質的人才；至於充滿創意、才華的人才，恐怕不是教育制度能培養，就如同蘋果創辦人賈伯斯，絕不是學校能教出來的，這類有創意的高階人才，就是要靠延攬。 宏�前執行長蘭奇離職時，宏�還付了一大筆離職金，當時引發國內譁然，但這就是國外高階人才薪水條件。 台灣企業必須提供高薪、產業發展願景，外國好的人才才會留在台灣。否則，你連台灣人才都留不住了，又如何能留住外國好的人才？ （本文由台大國發所教授辛炳隆口述） PIMCO伊爾艾朗閃辭 投資圈震撼 編譯余曉惠/綜合外電/經濟日報 在太平洋資產管理公司（PIMCO ）旗艦基金遭遇破紀錄的贖回潮之際，身為全球最受矚目投資人之一的伊爾艾朗，突然辭去執行長與共同投資長，這項消息使外界對這個全球最大債券基金的未來打上問號。 在PIMCO效力七年的伊爾艾朗宣布3月中旬離職，代表他為PIMCO打造股票基金的努力將中斷。這個時機適逢債市30年多頭即將告終，投資人改抱股票和垃圾債等較高收益的替代品。PIMCO旗下2,370億美元的總回報基金，去年遭投資人贖回411億美元，為PIMCO歷來最多。 55歲的伊爾艾朗去職，將使PIMCO共同創辦人葛洛斯成為唯一投資長。 69歲的葛洛斯兩年前曾說退休後希望伊爾艾朗承接衣缽，但伊爾艾朗一直試圖淡化外界的揣測。他兩年前受訪說：「比爾（葛洛斯的名字）哪都不會去。我常開玩笑說他會待得比我久。如果比爾不在這裡，事情在我手上將糟得多，任何方面都是如此。」 葛洛斯21日在推特上說：「PIMCO能量全開，電池充到110%。我準備好再工作40年！」 PIMCO母公司安聯集團指出，現任營運長霍奇（Douglas Hodge）將接任PIMCO 執行長，投資組合經理博爾斯（Andrew Balls）與伊瓦辛（Daniel Ivascyn）都升任副投資長。 投資圈對伊爾艾朗去職十分驚訝。理柏（Lipper）分析師托內霍伊說：「伊爾艾朗為PIMCO樹立策略方向。我不知道這對PIMCO會有什麼影響，但絕對會有影響。」 PIMCO操作失「利」 14年首見 編譯余曉惠/綜合外電 根據晨星（Morningstar）資料，太平洋資產管理公司（PIMCO）管理2,370億美元資產的總回報基金，去年虧損1.92%，遠不如前年10.2%的報酬率，而且是該基金1999年至今首度虧損。 不看2013年，這檔由PIMCO創辦人葛洛斯操盤的基金，從1987年成立至今，僅兩年報酬率為負，分別是1994年的虧損3.58%，以及1999年的虧損0.28%。 這個數據凸顯葛洛斯與其他傳統債券基金，在利率攀升之際所面臨的挑戰。多數投資人都改抱替代品，如浮動利率債券或風險較高的垃圾債。 日本戰勝通縮 暫不擴大寬鬆 編譯季晶晶/綜合外電/經濟日報 日本銀行（央行）總裁黑田東彥22日宣告，超寬鬆的貨幣政策已戰勝通縮，物價穩步邁向通膨目標，加上海外經濟體復甦，目前沒有進一步寬鬆的必要。這澆熄了市場對央行採取新行動以抵禦銷售稅上調效應的期待。 在為期兩天的政策會議後，央行一如市場預期的維持貨幣政策不變，也未修正樂觀的通膨預期，凸顯官員預期經濟復甦的面向會持續擴大。 在對經濟長期走勢的最新評估中，央行預估2014年度核心消費通膨率能升抵1.3%，2015年度加速至1.9%，接近2%的目標。 黑田東彥說：「央行的物價預測當然可能過高或過低，但這種風險尚未實現，果真如此，現行政策也會繼續。」 央行在2013年初宣布大規模刺激方案後，傾向不再進一步寬鬆，除非今年4月調高銷售稅，對經濟的衝擊超乎預期。 3月底前，日本經濟仍可維持成長動能，因為銷售稅調高之前將釋出消費需求。許多分析師同意央行觀點，加稅帶來的衝擊會是暫時現象。但也有部分人士擔心衝擊力道高於預期，寄望央行先發制人。 央行維持每年透過收購資產將貨幣基礎擴大60兆至70兆日圓（5,770億至6,730億美元）的承諾。 此外，英國央行（BOE）上次會議紀錄顯示，即使失業率可能比預期更早降到7%的目標，決策官員仍會把利率維持在歷史低點，以支撐經濟復甦。 英國央行貨幣政策委員會（MPC）認為，英國經濟已加速復甦，失業率會比預期更早降到MPC開始考慮調高借款利率的門檻7%。但官員指出，即使失業率近期就會達到7%的門檻，央行也沒有立即調高銀行利率的需要。 英國經濟復甦比預期強勁，使失業率下跌速度也比官員預料的快。根據會議紀錄，經濟學家預測英國失業率將於明年初降到7%。 【國外組/綜合外電】台灣外交部表示，泰國緊張情勢有升高並引發衝突可能，即日起提升曼谷及周邊地區旅遊警示燈號為「橙色」，建議若非必要，應避免前往。 若在這段期間赴泰國，應避免穿著全黃、全紅或全白上衣，及明顯代表泰國政治團體的掛飾、服裝等，以保障安全。 比特幣粉絲團 喊攻線上支付 編譯楊宛盼/彭博資訊二十二日電/經濟日報 比特幣支持者正全力打造線上支付系統，成本比轉帳、銀行付款或匯款低，也不需支付第三方手續費，且安全性更高，可望成為簡便好用的支付工具。 對矽谷創業家與華爾街人士來說，比特幣是否能成為全球流通貨幣並不重要，重要的是比特幣能否成為威脅Visa、西聯匯款（West Union）與花旗銀行等業者的支付工具。 創投業者安德森霍洛維茲（Andreessen Horowitz）合夥人狄克森說：「我認為比特幣最重要的貢獻是成為改變支付產業面貌的軟體工具，而且更好也更便宜。」 部分零售商已開始為比特幣交易支付1%手續費，遠低於銀行針對銷帳卡和信用卡消費收取的逾3%。比特幣交易即時生效，商家最快五分鐘內就可完成請款。 低成本的虛擬貨幣支付系統，可和外匯業者、信用卡公司與銀行爭奪數百億美元的手續費商機。金融服務創新中心（CFSI）主席泰斯契女士說：「也許比特幣的崛起，將替大銀行帶來改革現代支付系統的壓力。」 但野村證券分析師卡凱奇指出，Visa和萬士達卡在全球有3,500個據點、多達20億個帳戶，比特幣得花上許多時日才足以造成影響。 信用卡與匯款等傳統支付方式除了收費昂貴、效率緩慢，有時甚至出現詐騙或資料外流的問題，由於比特幣支付系統採用私密金鑰，可大幅降低這項風險。 核心創新資本公司（CIC）創辦人修特指出，比特幣支付系統的潛力，是創投基金搶進投資這個虛擬貨幣的主因，重要性遠大於比特幣的價格。 部分人士將比特幣的劇烈波動視為比特幣交易的缺點，但接受比特幣付款的機票網站業者說，近來興起的比特幣交易所，有助縮小價格波動的風險。 儘管過去一年來漲勢驚人的比特幣廣受科技和金融圈的青睞，但根據彭博全球調查，47%的國際投資人看空比特幣行情，僅11%打算買進，7%計劃持有，另35%無意見，反映投資人對比特幣又愛又懼的複雜情緒。 美賭城飯店結帳可用比特幣 賭錢只收美元 編譯劉利貞/綜合外電 賭城依然走在時代尖端，本周起到訪拉斯維加斯的遊客，將可在兩家飯店用虛擬貨幣比特幣（Bitcoin）為大餐、美酒和住宿埋單，至於賭錢，仍只收美元。 屬於同一家集團的拉斯維加斯酒店（The D Las Vegas Casino Hotel) 與金門賭場酒店（Golden Gate Hotel and Casino）宣布，22日起在飯店櫃台、禮品店與餐廳等處，可用比特幣付帳，但賭場內仍只能使用美元。 兩家飯店的執行長史蒂文斯（Derek Stevens）表示，成為全美最早接受比特幣的賭場飯店，他深感「驕傲」，「我們座落於賭城市中心高科技快速發展的區域，就像這裡的一切，我們能迅速適應新科技。」 金門是賭城歷史最悠久的賭場，向來樂於採用新科技，1907年成為當地最早裝設電話的賭場。史蒂文斯說，很難預測有多少人將用比特幣來買飲料或紀念品，但可預料的是其他同業很快也將跟進接受比特幣。 史蒂文斯說，他已對比特幣感興趣好幾年，而且也有愈來愈多顧客詢問能否用比特幣付帳。但內華達州博奕管理委員會主席柏涅特（A.G. Burnet）指出，短期內當局不太可能開放賭場用比特幣取代美元。 柏涅特說：「我們必須對這類虛擬貨幣擁有極高的安全感，那才有可能發生。」 CEO看旺經濟 西歐最樂觀 編譯林文彬/綜合外電/經濟日報 最新調查顯示，企業領袖對全球經濟愈來愈有信心，對自家公司前景的樂觀程度也略升。 根據金融服務業者PwC在瑞士達弗斯世界經濟論壇（WEF）上公布的調查結果，在1,344位企業執行長中，44%看好全球經濟將復甦，比率遠高於去年的18%。只有7%的執行長認為，2014年全球經濟將衰退，比率遠低於去年的28%。 以地區來看，西歐執行長對全球經濟最有信心，有一半的受訪者看好經濟將轉強，其中英國有61%的執行長認為未來一年全球經濟將改善，是最樂觀的一群。另外，中東和亞洲分別有49%及45%的執行長，認為今年全球經濟將成長。 相較之下，東歐執行長中只有25%認為全球經濟將成長，在所有企業領袖中最悲觀。 若以產業區分，旅遊業領袖對全球經濟最有信心，其次是金融和零售業。鋼鐵業領袖對今年經濟成長前景最悲觀，反映鋼鐵需求連年下滑。 企業執行長今年對自家公司前景的信心僅略微增加。在所有受訪者中，39%很看好今年公司銷售將改善，比率僅略高於去年的36%。 PwC的調查顯示，企業監管法規趨嚴、政府一直無法削減赤字及債務，是企業領袖的主要憂慮。 IHS公司首席經濟學家貝拉維許指出，過去被認為「老舊且缺乏活力」的美國、英國、德國和日本等經濟體，2014年將成為全球經濟成長的新動力來源。相較之下，隨著商品景氣「超級大多頭」消逝，加上土耳其、南非、印度、印尼和巴西政治的不確定性升高，新興經濟體正失去動力。 亞洲上班族 星最不開心 編譯賴美君/路透二十二日電/經濟日報 最新人力調查顯示，亞洲上班族以新加坡人最不快樂，將近有三分之二想在明年離職，印度上班族則最為快樂。 荷蘭人力資源業者Randstad集團的亞洲區報告顯示，23%的新加坡上班族感到缺乏動力，技能無法有效發揮，有64%計劃在未來12個月離職。 新加坡是國際級金融與貿易中心，人均所得偏高，但受到生活物價上揚與外國員工競爭影響，近幾年民怨前所未見的高漲。 上班族普遍對工作不滿的主因是無法融入企業文化、老闆嚴苛，工作份量增加卻無實質報酬。 印度上班族在亞洲最感到快樂，有70%覺得工作充滿挑戰、衝勁十足，且主管受人敬重。 這份報告是Randstad調查亞洲1.4萬名上班族與專業人士後統計的結果，範圍涵蓋新加坡、馬來西亞、香港、中國、印度、日本、澳洲與紐西蘭。 該報告並指出，新加坡上班族日益重視工作與生活平衡，50%受訪者認為這一點是選擇在公司待下來的原因之一。 裕隆、英業達、6公股行庫…徵才千人 記者許俊偉、周小仙/台北報導/聯合報 二○一四年開春，就業市場頻報喜。金仁寶集團整併後全球將徵才兩萬人、裕隆集團擴編徵千人，英業達也宣布兩年在台徵才千人，有鐵飯碗之稱的六大公股行庫，亦將徵千位新血，台北捷運更破天荒的大舉徵才逾五百人。 勞委會職訓局也公布，上個月每位求職者有一點六三個工作機會，預料勞動市場在春節過後可望緩步復甦。另因應春節商機，餐飲和清潔工作「缺很大」，求職民眾要把握機會。 職訓局說，失業率上月略降，各公立就業服務機構新登記求職人數雖有六萬多人，但新登記求才人數卻有九萬八千多人，較前年同月高。 其中住宿餐飲業、支援服務業人力需求持續成長。職訓局說，住宿業受惠來台旅客成長，帶動飯店業發展，像四月即將營運的台北文華東方酒店大舉徵才逾百人，寒舍餐旅也要新增上百個職缺；餐飲業因應春節旺季，包括千葉火鍋、日出乳酪蛋糕、台灣和民餐飲、蜜糖土司和小蒙牛等，都要大規模徵才。 支援服務業部分，因應歲末大掃除需求，辦公室、旅館及類似場所清潔工、環境清潔工都釋出數千個職缺，較上月大幅成長。 職訓局說，今年全球經濟展望樂觀，就業市場可望逐漸回溫，加上春節後原本就是人才招募旺季，特別是廠商職缺數占比最大的製造業。 根據職訓局全國就業ｅ網求職求才資料庫顯示，截至本月中，力成科技、群創光電、矽品精密、聯茂電子、中強光電等大廠，都進行大規模徵才。 1111人力銀行資料庫統計，去年十二月正職工作機會數近卅萬筆，連續十個月成長，透露整體就業機會轉佳。 1111人力銀行公關總監李大華指出，已有不少大廠陸續釋出職缺，一方面因應過完年的轉職潮，也有不少大廠為了擴編，趕在年前搶人才。例如電子業的台積電、和碩、聯發科等大廠，合計釋出逾兩千個職缺，從工程師、分析師、採購人員到行銷企畫人員都有；中國信託、永豐金、花旗銀行等銀行金融產業，也釋出超過一千三百個職缺。 歐洲商會：7成1雇主今年加薪 調幅1%~5% 記者劉俐珊/台北報導/聯合報 歐洲在台商務協會昨天表示，國際景氣明顯復甦，歐洲商會調查在台近一千三百家外商、本土雇主，七成一透露今年將加薪，調幅百分之一到五。 歐洲商會和國際人力資源公司米高蒲志（Michael Page）昨天共同發布「二○一四台灣薪資與就業預估」報告，看好今年台灣就業市場展望；近一半受訪雇主說，人才需求遠比二○一二年強勁。其中，科技業軟體工程師、研發人員及各業別的行銷職缺明顯增加。 不過，米高蒲志台灣區總監培瑞托說，宏�、宏達電組織精簡，可能影響科技業就業市場供需，供給量若驟增，將導致加薪速度減緩。 米高蒲志大中華區執行董事安湯舜表示，另一個警訊是，台灣加薪幅度低，不如鄰國，「中階、管理專業人士外移現象持續」，又以赴大陸最多。 惟近年中國大陸因環境汙染、食安疑慮升高，安湯舜觀察，大陸人才「淨流入」的成長速度已減緩，兩岸三地薪資增幅差距也縮小。 前年大陸加薪幅度維持兩位數成長，今年縮水至百分之六到十；台灣和香港雇主預估的薪資成長率更低，介於百分之一到五。 渣打銀行首席經濟學家符銘財表示，樂觀看待今年就業市場展望，主因是觀光業成長可期，加上出口情勢回溫，製造、服務業雙引擎同時啟動。符銘財指出，台灣出口每增加一百億美元，估計將新增兩萬到兩萬五千個就業機會，集中於製造業部門，最快第二季顯現。 符銘財說，觀光業占我經濟活動比例「還有很大成長空間」，從二○○八年至今，觀光相關產業提供逾十萬人就業機會，也是國內失業率改善關鍵。他說，我對大陸自由行旅客限額從每天兩千人提高到三千人，陸客收入增加支持經常帳成長，估計對我國內生產毛額（ＧＤＰ）將有一成貢獻。 銀髮商機 空村改建醫療村？ 記者陳景淵/台北報導/聯合報 去年來台觀光客一舉破800萬人次，強化政府發展國內觀光的雄心。交通部長葉匡時昨天說，2016年觀光客要突破千萬人次；但以鳳梨酥聞名的微熱山丘創辦人許銘仁說，發展觀光應重質不重量，他建議可利用南投中興新村這類「空村」，改建成健診醫療中心，刺激旅客在台消費。 天下雜誌昨天舉辦「體驗經濟、美好的生活嚮往」論壇，葉匡時、許銘仁及作家劉克襄紛紛發表看法。 葉匡時指出，會把觀光經費多放一些發展「低碳綠觀光」，建置旅遊景點的大眾運輸，目前已建置31條觀光路線，將持續增建，目標是2年後，觀光客破1千萬人次，觀光外匯將達2700億元。 許銘仁與劉克襄兩人則指出，發展觀光，重點不能放在「數字」，應提供旅客「加值服務」，讓他們願意掏錢消費才能提升台灣觀光產值。 許銘仁舉例，他的海外朋友會專程飛到台灣彰化，只為健診及醫療，他認為類似中興新村這一類原訂要向高等研究園區招商的「空村」，既然招不到商，何不改建成醫療銀髮村，或是健診中心。 劉克襄也說，去年起高緯度國家冬天動輒零下十幾度，而台灣中部氣候好，富人情味，若把中興新村等閒置空間改建成銀髮族的「旅居空間」，只要規劃得好，應該會有一批「候鳥旅客」來台旅居，一住就是2到3個月，才具觀光價值。 國發會揭牌 馬總統：不該管的不要管 記者林毅璋/台北報導/聯合報 國發會昨天揭牌，總統馬英九致詞期勉國發會為國家發展規劃活路與出路，不過總統最後一句：「該管的管，不該管的不要管」卻引發聯想，不知是冷笑話，或者另有弦外之音？ 國發會主委管中閔解讀總統談話，他說，市場化與自由化的意義就是，「該管的管，不該管的不要管。」政府該做的是，營造良好的經商與投資環境，不宜涉入市場，影響產業發展。 馬總統表示，國發會由經建會、研考會及工程會等三個機關整併而成，他盼望國發會能成為部會間的潤滑劑與催化劑，在整個國家發展的研究規劃、與執行考核上發揮功用。 馬總統說，國發會的業務內容不限於經濟建設，必須彈性考量國家發展策略；例如募兵制，不只是單純軍事問題，並且攸關人力運用；又如我國加入ＴＰＰ（跨太平洋夥伴協定）與ＲＣＥＰ（區域全面經濟夥伴關係），涉及經濟與外交，也與兩岸關係息息相關。 管中閔說，國發會委員人選由行政院核定，最多廿七人，現在已新納入教育部與文化部，如果需要再納入陸委會與國防部，將先向行政院請示。 江揆期許「看得更遠更清楚」 行政院長江宜樺表示，國發會幾乎等於「小行政院」，比過去被稱為「財經小內閣」的經建會扮演更重要角色，國發會對國家十年、廿年後的方向，必須比其他機關「看得更遠、想得更清楚。」在不受干擾，不受各種短淺意見影響下，為國家的未來作長遠規劃。 蕭萬長盼「相加力量變相乘」 前副總統蕭萬長說，國發會今後擔任國家整體發展、規劃設計、協調審議及管考任務，不僅是數量上一加一等於二，而是應透過整合，「讓相加力量變成相乘效果」。 聯強聯貸受挫 台銀重訂價 記者郭幸宜、陳美君/台北報導/經濟日報 由台銀主辦的聯強國際聯貸案，因公股行庫拒絕以偏低利率條件參貸，台銀最後決定重新訂價，新台幣利率拉高至1.7%，美元利率則維持2%不變。 金管會主委曾銘宗昨（22）日表示，已針對此案的資金、風險成本定價進行了解，至於1.7%利率是否適合，他不便評論個案，但強調金管會會密切留意市場聯貸案利率是否出現不合理殺低。 台銀主管昨（22）日表示，聯強聯貸案是去年11月啟動，因籌措金額超過百億、作業時間長，期間因美國縮減購債規模、市場利率上漲，現在才會覺得利率偏低，只好洽商客戶略作修正，「客戶其實也很無辜」。 銀行主管說，目前業界的默契，是新台幣的聯貸利率不得低於1.7%，因此修正後的貸款利率，差不多就是1.7%，符合銀行同業的需求，美元貸款利率則是2%以上，相信這樣的水準，會讓聯貸案籌組變得更加順利。 台銀主管指出，聯強國際為信評優等生，因應大陸通訊市場布局，這次預計籌措新台幣80億元與1.5億美元資金。 消息人士則指出，本周台銀已邀集參貸銀行，準備重新討論利率定價，包括三商銀、土銀、合庫等公股行庫，參貸意願均因此提升，並開始進行相關作業。 多家行庫主管表示，由於本次聯強聯貸並無提供擔保品，因此一開始1.58%利率「根本不合理」，加上台銀又是國銀龍頭，具市場指標意義，若是放任台銀繼續帶頭下殺惡性競爭，恐將使未來聯貸利率持續探底。 劉憶如：我應開放人民幣衍生商品 記者曾迺強/台北報導/經濟日報 香港北威集團董事總經理劉憶如昨（22）日表示，台灣是大陸貿易夥伴中少數對大陸貿易順差的國家，企業交易會自然產生人民幣，應運用此特色增加衍生性金融商品，做大人民幣去化管道，加強競爭力。 曾任我國財政部長的劉憶如在「2014天下經濟論壇」上指出，台灣2013年2月開放人民幣業務後，規模迅速成長；2008年香港人民幣存款僅500多億元，近幾年才突飛猛進，台灣還有成長的籌碼。 香港特首梁振英日前宣布，香港人民幣存款歷經十年發展，正式達到1兆元（約新台幣5兆元）規模。我央行上周公布最新資料顯示，台灣銀行業2013年全年度人民幣存款，達到1,826億元，大約是香港的18%。 英國倫敦金融城市長吳芙娜（Fiona Woolf）日前訪台時，認為台灣法規限制多、沒有突出的人民幣衍生性商品，甚至直言台灣沒有發展人民幣離岸中心的能力。 劉憶如表示，台灣是大陸貿易夥伴中，少數對大陸貿易順差的國家，兩岸企業交易會自然產生人民幣，「是異於其他各國少有的獨門特色」。大陸海關總署日前公布資料顯示，台灣對大陸貿易順差達到1,160億美元，年增率21.6%。 根據劉憶如觀察，香港人民幣存款突破1兆元門檻後，開始有避險需求，未來會增加衍生性金融商品，擴大人民幣離岸中心商機。 劉憶如透露，他本身有開設人民幣帳戶，並看好長線價位。她建議，政府對人民幣業務的政策應更開放，台灣銀行業雖已開放人民幣債券申購，但人民幣商品仍不足，呼籲增加衍生性金融商品，讓全球的台商回台申購。 開發金資產管理 拚增200億 記者夏淑賢/台北報導/經濟日報 開發金控直接投資轉型資產管理，金馬年邁大步，預估今年兩岸三地管理資產規模將大增近200億元，帶動管理費用收益穩定增加，開發金並呼應金管會要金融業「走出去」的政策，包括中國大陸與新加坡，今年內都將投資擴點、新設券商。 此外，開發金響應政府號召對員工加薪，預期今年獲利持續成長，第4季還有再加薪機會。 開發金控副總經理張立人昨（22）日指出，開發金登陸與陸資合作人民幣計價私募股權基金，第一檔華南區私募基金，預估第2季將可正式展開投資布局，華東私募基金也將緊接在後，在香港募集、以亞太區國際市場為投資標的的美元計價私募基金，也可望近期內募資達到2億美元，最近已經針對該基金籌募展開路演。 台灣私募基金包括文創、生技醫療的進度最快，均已募集完成。也就是說，金馬年開發金在兩岸三地私募基金，將脫離去年的紙上談兵，進入資金到位、展開投資布局的階段，管理資金規模也將新增近200億元，開始帶進管理費用相關收益。 海外拓點部分，開發金子公司凱基證券去年11月敲定以新台幣約11億餘元，收購當地期貨商Ong First Tradition Pte.Ltd.，壯大原本當地自設的期貨外，由於被收購公司同時擁有券商牌照，凱基證券規劃併購案獲新加坡當地主管機關通過後，就會以既有券商執照在新加坡增設券商，預估時間在今年下半年。 中國大陸則是等待兩岸服務貿易協議通過，將登陸申設合資券商，爭取大陸方面在上海釋出的一張台資上限51%合資券商牌照，目前已經與潛在合資對象積極洽談，張立人表示，目前登陸設券商資本額尚未敲定，但預期初期規模不會太大，新公司的人力需求大概會在一兩百人之譜。 至於國內併購商業銀行，張立人昨天則是不願透露任何訊息，包括標的與時間表均不願談，但他表示，以開發金的剩餘資本估算，約有200多億元銀彈可做為併購之用。 景氣升溫 新光三越年營收衝770億 記者柯玥寧/台北報導/經濟日報 國內三大指標百貨去年營收成長均不到2%，今年景氣看好，各業者紛紛將年成長率目標調高到3%以上。新光三越執行副總吳昕陽昨（22）日指出，現在全球經濟景氣出現復甦現象，加上今年台股表現不錯，樂觀看待今年零售景氣。 今年全台新光三越的營收目標從760億元調升至770億元，盼年增3.5%；太平洋SOGO百貨營收目標為430億元，要年成長3.6%；遠東百貨營收目標初估，至少在400億元以上。 吳昕陽指出，去年首季從農曆春節之後，營運就很辛苦，年減5%，第3季開始業績回升，拉動去年全台新光三越業績744億元，年減0.5%；今年元月以來業績表現不錯，加上去年12月開出的台南西門二館，從開幕以來帶進90萬人次，也連帶拉動台南西門本館業績，年增20%，估今年全台業績可望挑戰770億元，年增3.5%。 展望後市，吳昕陽指出，現在百貨營運要愈切愈細，今年的營運重點強化各店定位，舉例來說，新光三越A4館定位走向更高階，去年改裝A4館6樓，引進四家高級餐廳，業績年增60%，較預期的30%高出一倍。 無獨有偶，太平洋SOGO百貨亦表示，將調整並強化各店餐飲營運，以擴大客層來提升今年整體營收。 今年新光三越還計畫改裝信義店A11館的4至5樓，強化原本的運動業種，不像過往用品牌設立櫃位，以運動類別分割，要從消費者的角度出發，打破品牌疆界。 今年新光三越的改裝重點還有高雄三多店、台中店。高雄三多店從去年開始全棟改裝，今年進行第二階段改裝，根據統計，去年12月20日第一階段改裝重啟營運後，一個月業績年增50%。高雄三多店跟台南西門二館都有強化文創商品及增加藝文空間，吸引以往不會走進百貨公司的年輕客層，帶動業績成長。 商旅熱戰 W飯店房價衝1萬 記者陸煥文/台北報導/經濟日報 台北市信義區飯店競爭白熱化，今年寒舍艾麗酒店、台北慕軒、誠品行旅等新兵加入，台北君悅、台北遠東等老將也完成客房改裝、重返戰場，共計約增加逾千間全新客房，市場龍頭W飯店不畏挑戰，今年平均房價挑戰1萬元，要再創全台紀錄。 信義區為台灣商務旅館市場重要指標，去年全台商務旅館平均房價排名前五名大飯店，皆在信義區周邊，依序為W飯店、艾美、君悅、遠東，以及去年11月開幕的艾麗酒店。 信義區擁有台北101、世貿展覽館、國際會議中心等，月月舉辦大型活動，為高端商務客、觀光客來台住宿首選。 W飯店昨（22）日表示，信義區遇上大型活動常常一房難求，與北京、香港、新加坡等國際大城相比，台北市五星飯店還有成長空間，尤其信義區近年有國際知名飯店品牌相繼進駐，加上位置條件優異，飯店供不應求，高價市場仍有成長空間。 W飯店去年平均房價達9,539元、住房率逾80%，平均客房收益為商務旅館之冠，W飯店指出，今年將大整理房價，平均房價目標衝上1萬元，再創全台商務飯店平均房價的新高。 看好信義區市場，寒舍旗下艾麗酒店、國泰商旅旗下台北慕軒等新飯店陸續開幕，搶食信義區大餅，兩家業者皆設定年平均房價高達7,000元。國泰商旅營業策略長王明縈表示，近年W飯店、艾美酒店兩個國際品牌加入，已打開台北東區飯店高價市場，未來仍有成長空間。 台北遠東、台北君悅客房改裝工程，也將在今年上半年陸續完成、返回市場，台北遠東第一階段改裝240個房間，3月完工重新開幕，4月隨即展開第二階段180間客房與大廳改裝，預計9月全部完工。遠東飯店表示，去年平均房價近7,000元，全新客房投入後，目標今年平均房價上調至8,050元。 另外，君悅酒店400間客房改裝，5月完工開幕。 月眉樂園 要轉型休息站 記者宋健生/台中報導/經濟日報 麗寶機構董事長吳寶田昨（22）日表示，月眉麗寶樂園投資30億元規劃的購物廣場、摩天輪及卡丁車賽車場，預計暑假陸續營運。麗寶樂園未來將轉型朝「全台最大的開放型高速公路休息站區」發展。 配合這項轉型計畫，麗寶樂園可容納3,000多輛汽車停放的大型停車場，計劃開放駕駛免費停車，藉此提升民眾入園遊樂及消費的意願，並搶食高速公路休息站區每年逾30億元的消費商機。 吳寶田強調，麗寶樂園雖然不屬於高速公路封閉型休息站，但園區開放反而是競爭利基，加上未來摩天輪營運後，更具地標性，與遊樂園區串連，在休息、購物之外，還可提供娛樂等功能，這也是全國首創的休息站區經營模式。 麗寶機構2008年接手經營月眉麗寶樂園，迄今逾五年。去年春節引進頗受小朋友喜愛的「鋼鐵聯盟」，緊接著在暑假斥資千萬元打造「奇光幻影」嘉年華，成功吸引遊客目光，帶動入園人數突破110萬人次，擠進民營遊樂園區前三大。 麗寶樂園2012年入園人數達80萬人次，營收4.3億元；去年營收增至6億餘元，成長約39%；今年隨著多項新設施陸續完工營運，將挑戰入園150萬人、營收10億的新高目標。 麗寶樂園全區面積200公頃，今年暑假陸續有運動園區家庭育樂中心的卡丁車賽車場，以及麗寶購物廣場、「天空之夢」摩天輪啟用。 •動物世界送禮收禮學問大 我們會在耶誕節期間展現慷慨，其實這種交換禮物的意願由來已久，不但跨文化，而且不限於人類。科學家在包括昆蟲、蜘蛛、軟體動物、鳥與哺乳類在內的動物界發現驚人的實例。 •學習，是不景氣年代最佳投資 上班族可以「學習地圖」概念思考，若能描繪出自己的學習地圖，就不需盲從外在潮流，也無須盲目猜測趨勢，自己就能找到進修學習目標。

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