陸工資漲 廣達想回台生產

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2014/05/14 第3227期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份 資訊科技頭條 陸工資漲 廣達想回台生產 台積衝20奈米 加碼200億元 國際科技產業 去年績效不佳 Sony高階主管放棄紅利 李健熙昏迷 三星交棒加速 資訊產業 「梁小花」事件 群創：不會秋後算帳 廣達林百里：台灣產業過度投資 林百里：台灣產業都過度投資 自己踩自己 500億美元 AT&T要買DirecTV 雲端運算掀空間革命 亞太辦公室開放型當道 陸工資漲 廣達想回台生產 記者曾仁凱、陳昱翔/台北報導/經濟日報 大陸工資飛快上漲，廣達副董事長梁次震昨（13）日預測，大陸的勞工成本最快再一年就會追上台灣，廣達為此積極評估回台生產，就等勞動人力供給等配套條件成熟。另外，包括工業電腦龍頭廠商研華、金屬機殼大廠可成等，也積極準備遷廠回台。 梁次震表示，大陸基本工資逐年大幅度調高，大城市每年調幅更超過15%，是全球工資成長最快的地區，如果把五險一金（養老、醫療、工傷、失業、生育保險與住房公積金）、員工食宿等成本也算進去，非常短的時間內，大陸作業人員的薪資，可能就會比台灣高。 大陸經營成本上升，廣達一直在思考把生產基地移回台灣的可能性。梁次震說，「任何事都有可能」，目前就等相關配套條件成熟。 梁次震舉例，如果搬回來，要如何找到足夠的工人？台灣的教育程度都很高，就算高薪也不一定請得到人，這個問題必須先解決。而大家的觀念也要改變，未來對「工廠」的印象必須改頭換面。廣達也積極導入自動化生產，梁次震說，這是日積月累，天天都要做事情，不是口號，而是生存必要條件。研華總經理何春盛曾表示，考量大陸工資日益高漲，公司已啟動鮭魚返鄉計畫，未來部分產能陸續移回台灣，預估今年台灣製造的比重將拉高到55%，超越大陸。 目前研華林口廠二期廠區已進入整地階段，預定2015年底量產，未來將成為嵌入式運算核心事業總部，新廠加入後，估計可創造3,700個就業機會，產能也會比大陸更高。 何春盛認為，儘管短期內台灣人力成本要低於大陸仍有困難，但在平均薪資差異不大的前提下，研華情願選擇生產效率較高的台灣勞工，這也是公司積極建設林口廠的目的。 台積衝20奈米 加碼200億元 記者簡永祥/台北報導/經濟日報 台積電大啖蘋果處理器商機，衝刺20奈米製程產能，昨（13）日董事會再核發逾203億元銀彈助陣，加速先進製程研發及產能升級腳步。 台積電是目前全球唯一提供20奈米製程代工的晶圓代工廠，雖然南韓三星也積極切入20奈米製程，想分食蘋果處理器大餅，不過，因良率未達預期，讓蘋果決定將新一代應用於iPhone 6的處理器，全數交由台積電代工。 台積電獨吃蘋果A8處理器，已於本季開始大量投片，以因應第3季產品上市需求。 台積電昨天股價在外資重新大敲1.4萬多張下，大漲2元，以120.5元作收，重新收復各均線，有機會引領半導體族群重啟攻勢。 設備商透露，台積電近期已同步加快20奈米製程擴充腳步，上月原本減緩的16奈米製程試產線，也重新啟動建置作業，雙引擎火力全開。 台積電為因應20奈米製程及未來轉換到16奈米作業，昨天董事會核准資本支出171.28億元，進行先進製程產能升級，同時也核准研發及經常性資本支出32.2億元，逾203億元。 台積電預估，20奈米到今年第4季將占營收20%，全年營收占比也達10%。全年資本支出將達95~100億美元。 設備商透露，在台積電獨拿A8處理器訂單，並帶動本季起營收逐季創新高，蘋果下一代A9處理器，可望至少有一半的數量將採用台積電最新牌的16奈米FiFET+（鮨式場效電晶體）製程，至於另一半，可能由三星及英特爾分食。 台積電共同執行長劉德音稍早在法說會，對自家的16奈米FinFET+深具信心，強調製造出的晶片，功率提升15%，功耗減少三成，完成不輸給競爭對手的14奈米FinFET，因此16奈米與20奈米，成為台積電未來三年推升營收成長主力製程。 去年績效不佳 Sony高階主管放棄紅利 編譯林佳賢/綜合外電/經濟日報 日本電子大廠Sony 13日證實，公司高階主管將放棄紅利，以為經營績效不佳負責。 Sony執行長平井一夫提議，公司全體主管及其他業務涉及電子產品及總部營運的高階員工，返還截至3月31日的會計年度紅利，受影響主管人數約40人，須分別放棄占年薪35%-50%的紅利，退還的總金額預料達10億日圓（970萬美元）。 平井認為，公司主管需要放棄紅利以示負責，原因是Sony使電子產品部門轉虧為盈的承諾再度跳票。此外，該公司將持續推動組織改革，包括出售個人電腦（PC）事業、分拆電視部門及生產部門人事精簡等。Sony預定14日公布上年度財報。該公司日前已預警，上年度淨損將大於預期，主要受出脫PC事業的相關成本所拖累，並下修營利預測。 反觀Panasonic及夏普等對手則紛紛轉虧為盈，將使Sony相形見絀。但位於東京的匿名分析師表示，Sony正在進步中。 李健熙昏迷 三星交棒加速 編譯湯淑君/綜合外電/經濟日報 韓國時報報導，三星電子董事長李健熙13日仍昏迷不醒，副董事長李在鎔為臥病在床的父親承擔起更多的職責，顯示三星交棒過程正加速進行。 三星醫療中心（SMC）發言人表示，李健熙13日意識仍不清，曾有一度短暫發生呼吸困難，後來情況恢復穩定，但仍未脫離昏迷狀態。 外界先前揣測李健熙最快13日就可能甦醒，但直到目前為止，SMC仍未公布明確的預估時間。 專家表示，李健熙的情況嚴重。首爾漢陽大學醫院的朴姓資深醫師說：「就算李健熙恢復意識，我不確定他的腦部是否已經受到影響。李董事長極可能需要幾個月，才能完全康復。」 三星發言人拒絕評論李健熙可能需要住院多久，也對領導權力交接事宜不予置評。 這位南韓企業大亨10日晚間呼吸困難，被立刻送往住宅附近的醫院，妻子與兩個女兒此後一直隨侍在病榻旁。獨子李在鎔則忙著處理三星的日常管理事務，並時時聽取有關父親身體狀況的最新簡報。 公司主管13日表示，儘管三星集團正為「最糟情況」預作準備，李健熙的病情並沒有產生重大影響，因為關係企業都依據各自的商業計畫獨立行事。 「梁小花」事件 群創：不會秋後算帳 記者彭慧明、張裕珍、蘇木春/苗栗/聯合報 群創光電董事長段行建、總經理王志超昨天為了員工「梁小花」事件再做說明。段行建表示「沒有秋後算帳、不會開除員工」。他重申5月底會提出新的薪資結構，「一定會加薪」，還說群創要繼續投資台灣、擴大台灣業務。 段行建指出，因為梁小花爆料，想要問問她原因，周一下午有高階主管致電給她，帶禮物去探望她，過程很平順。梁小花沒想到後來會變成這樣，也知道鴻海董事長郭台銘的意思是指大學生應有36K的薪水。他向郭台銘報告後，他與郭台銘都謝謝梁小花同意出面澄清。 段行建說，梁小花是群創台南廠的資深員工，可能對薪資架構不清楚，他從沒想過秋後算帳，呼籲媒體或其他人不要再去找這員工，「梁小花這件事就此打住」。他還看到勞工團體說要「誓言保護小花」，不過應沒必要。 群創為此事成立了專案電話號碼，直通總經理，但希望員工意見是基於事實，也該先向主管報告，這是一種職場倫理，「你看我像什麼都不聽的人嗎？」 王志超說，員工很在意全勤獎金和表現津貼，其實全勤獎金可以請假，只照比例扣錢，不是不發獎金；表現獎金也是看狀況就發。他指出，全勤獎金每月發放率達98％、表現獎金發放率達95％，員工都有拿到，不會累得半死卻沒有全勤獎金。 段行建指出，最近很多人爆料說薪水特別低，但細看項目，有的是因為請假，有的是表現不佳因此津貼減少，但大部分日班員工多在27K、夜班員工有32K，就連梁小花薪水也有31K。 王志超說，薪資架構太細，公司討論簡化、減少會計項目，加上加薪，群創在本地勞工有一萬五千多人，這是龐大的工程，會在五月底盡快提出說明。 段行建感嘆「我兢兢業業在做，這件事讓我忿忿不平」。他說，台灣面臨很多問題、很多困難，要衝出去，不希望太多雜亂的因素讓大家浪費很多時間。有很多抗議或不一樣的意見都沒關係，但他希望轉換成正面力量，向上提升。 廣達林百里：台灣產業過度投資 記者曾仁凱/台北報導/經濟日報 廣達董事長林百里昨（13）日表示，政府是企業的最大股東，企業每年繳這麼多稅給政府，政府和企業應該一起好好經營，台灣太多產業過度投資，最後都是自己人踩自己人。暗示政府應出手整合產業。 他舉例，韓國有創新能力，政府也有整合能力，南韓 在金融危機前，把多家DRAM、LED都整合成兩家，避免過度投資和競爭，台灣則是自己人踩自己人。 他進一步指出，政府埋怨民間企業低薪，其實低薪是競爭力的展現，總體經濟競爭力的問題，要怪誰？ 政府其實是民營企業的最大的股東，政府和企業應該一起好好經營，國家更好，企業才能更好。 媒體問及，身為友達的股東之一，如何看待友達、群創整併的可能性。林百里僅淡淡回答，完全尊重友達的決定。 至於熱門的新鮮人起薪22K 話題，林百里表示，企業存在的價值，就是創造最大利潤，然後回饋與員工、股東分享。 林百里：台灣產業都過度投資 自己踩自己 記者江碩涵/桃園報導/聯合報 經濟部拋出產業再造議題，廣達董事長林百里昨天表示，台灣太多產業都過度投資，若一直供過於求，最後都是自己踩自己，損失最大的是國家；他說，政府就是每個企業的最大股東，應與企業共同經營事業。 廣達昨天舉行第一季營運記者會，林百里在會中表示，政府埋怨企業給薪太低，但若企業競爭力好，怎麼會想要給員工低薪？目前行業競爭激烈，企業要有創新的價值，才能夠回饋給員工及股東，「低薪就代表企業競爭力弱」。 林百里舉例，近來台灣很愛跟韓國比，但韓國除自己本來就有創新能力外，政府也有積極整合的能力；金融危機前，韓國有很多做記憶體、面板的廠商，但金融危機爆發後，韓國政府整合成只剩兩家，讓企業在全球更大、更有競爭力。 他表示，未來環境只會愈來愈困難，競爭只會愈來愈多；從數字來看，政府其實是每個企業的最大股東，因為企業每年都繳那麼多稅給政府，政府更應該要跟企業共同經營，站在同一陣線努力。 林百里說，現在台灣很多產業供過於求、過度投資，最後自己踩自己人的腳，損失最大的是國家。 媒體問及，身為友達的股東之一，如何看待友達、群創整併的可能性。林百里僅淡淡回答，完全尊重友達的決定。 另外，鴻海集團董事長郭台銘提出「民主不能當飯吃」，媒體問及林百里看法。他回應，不想製造新聞、不想出鋒頭，不過民主、自由、平等是每個人追求的，也是經濟的本，如果沒有自由、民主、平等，就不會有繁榮的經濟。他還說，台灣還是個很平和的社會，大家要知道「福」是怎麼來的。 500億美元 AT&T要買DirecTV 編譯湯淑君/綜合外電/經濟日報 消息靈通人士透露，美國電信巨擘AT&T正洽談併購全美最大衛星電視業者DirecTV，交易價值接近500億美元，最快兩周內就會拍板定案，將加速改變美國付費電視市場的面貌。 各大國際媒體13日都引述知情人士說，雙方已斷斷續續談了一段時日，最近談判邁入進階階段，獲得若干進展。華爾街日報說，可能兩周後就能達成協議，甚至會更快；金融時報則指出還要「數周」。 根據內情人士說法，協商中的併購條件可能以AT&T股票加現金的方式支付，但以股票為主。金融時報指出，AT&T提議的價碼介於每股92與95美元之間，與華爾街日報掌握的消息類似；彭博資訊打聽到的價碼是大約每股100美元。 DirecTV市值約445億美元，若以每股100美元計算，這樁併購交易價值約500億美元，比DirecTV股票4月30日（併購相關報導首度傳出前）收盤價溢價29%。根據雙方仍在商議的計畫，DirecTV管理團隊會留下來經營這個未來併入AT&T的部門。DirecTV執行長懷特（Mike White）已打算在2015年後退休。 若能併購DirecTV，有助提高AT&T的現金流量，可用來支付股利或投資寬頻網路設施。AT&T也能取得全國性的衛星電視事業，搭售自家的無線、電話與高速寬頻網路服務，同時也將接收觸角擴及拉丁美洲的付費電視業務，帶進更多營收。 對只經營電視事業且缺乏網路套餐服務的DirecTV而言，與AT&T結合後，就不必孤軍奮戰。隨著上網觀賞影片的風氣日盛，過去數季DirecTV的訂戶成長銳減，反映美國付費電視市場已盛極而衰。 任何協議仍要通過主管當局這一關。 整合無線、影音、網路… 通訊傳播業服務進化 【編譯林佳賢/綜合外電】若AT&T成功收購DirecTV，美國通訊傳播業可望實現長久以來的承諾，整合無線通信、影音及網路服務，讓消費者用單一付費方案搞定所有通訊服務。此交易也反映僅提供語音或影音服務的模式已逐漸走入歷史。 DirecTV在美國共有2,000多萬戶衛星電視訂戶；AT&T則是全美大二大行動電信商，無線服務用戶數達8,510萬戶，寬頻網路用戶也有1,650萬戶，但在付費電視涉足較淺，僅有560萬戶訂閱。 AT&T聯姻DirecTV，將催生出橫跨無線、付費電視及寬頻網路領域的超大電信公司，徹底改變美國電信業生態，進而改變美國家庭日常通訊、視聽娛樂的方式。 對美國民眾而言，大型電信商併購案茲事體大，原因是無線、付費電視及寬頻上網服務占去他們相當比例的時間與金錢。 前FCC官員列文表示，若收購案成真，可能促使規模擴大的電信商彼此展開激烈競爭，積極推出令人興奮的新服務吸引消費者，包括更有彈性的方案選擇，能夠滿足每個人不同的娛樂及通訊需求。 雲端運算掀空間革命 亞太辦公室開放型當道 編譯林文彬/綜合外電/經濟日報 不動產商仲量聯行（JLL）指出，在雲端運算技術帶動下，被分成很多小隔間的辦公室可能很快就會在亞洲絕跡，由Google那樣開放式的辦公室取代。 JLL在名為「Asia Offices 2020」的報告中預測，新加坡、孟買、香港、上海、雪梨和東京這些亞太大城市，未來會有更多開放、有效率且互相合作的工作環境，就像Google和臉書（Facebook）的辦公室一樣。 德勤（Deloitte）1月公布的研究指出，到了2025年，對社群媒體成癮且喜歡互相合作的千禧年世代將占全球勞動人口75%。在這種情況下，雲端運算和開放的辦公空間，可能成為營造具生產力工作環境的關鍵。 JLL的分析師說：「雲端運算將協助企業滿足年輕世代，及增加取得工作相關數據資訊的管道和支撐合作工具的新浪潮，進而加速變革。」 Google辦公室內有一些特色很吸引人，包括寬敞的社交空間及透明的工作環境等，這些都能靠雲端技術辦到。納格拉斯說：「雲端技術不只能讓企業善用巨量資料以提高生產力和成長率，還能空出儲存資訊的空間，能大幅改善知識管理和員工生產力。」雲端技術還能壓低成本、讓企業減少對冷卻設施和備用電源的需求，對資料中心和軟體的依賴也會降低。 不過在東京的日本企業為了凸顯階級差異，常把高階主管安排在獨立辦公室內辦公。在上海，企業員工仍認為要在自己的座位上工作，且可能排斥與他人分享空間。 •小孩不講理，爸媽聰明拆招 父母不自覺的遷就，爺奶的過度寵愛， 當心成為小孩驕縱個性的引線！當情況已變得難以收拾，父母要怎麼做，才能讓沸騰的情緒降溫，找到解決之道？透過專家解析，破解你的教養盲點。 •水陸兩棲孔雀花－雙色野鳶尾 國立自然科學博物館植物園特展室旁的棚架區裡最近來了一群嬌客，一朵朵嬌豔如彩蝶的「雙色野鳶尾」花朵每天漸次的開放，宛如大地最美麗的使者，為人們帶來幸福的訊息。

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