臉書批22K 梁小花現「聲」向郭董道歉

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2014/05/13 第3456期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份 今日財經頭條 臉書批22K 梁小花現「聲」向郭董道歉 經部訂加薪條款 金管會推高薪指數 曾銘宗：低薪企業 擬全都露 王品：薪水福利 優於胡志強建議 胡志強：企業獲利 三分之一應給員工加薪 國際財經要聞 星港 禁不起Fed升息衝擊 Infosys營運失色 人才出走 ECB官員 主張「套裝」寬鬆 英國 明年Q1可能升息1碼 日本星巴克出招 留住員工 其他財經要聞 TRF押對…賺一倍 押錯…賠二倍 整頓TRF銷售 四方向撒網 韓德瑋 捨面子消費 綠意妝點生活 工商協進會改選 蔡明忠將任副理事長 曾銘宗表態：證所稅 不宜三修 終止「連34進」…外資反手匯出 台幣收貶 F股監理 金管會增四原則 提升原料藥品質 台歐簽合作協定 ★ 台股重要指標：外資買賣超｜投信買賣超｜自營商買賣超｜融資增減排行｜融券增減排行 臉書批22K 梁小花現「聲」向郭董道歉 記者彭慧明、董俞佳/台北報導/聯合報 群創光電匿名員工「梁小花」日前在臉書爆料，指鴻海董事長郭台銘談大學生薪水不應該只領廿二Ｋ是「做秀」，昨天群創終於找到「梁小花」，她透過錄音發表聲明，表示誤解郭台銘的意思，願向郭台銘道歉。 群創表示，不會開除也不會處罰「梁小花」，並將全面檢討薪資結構，朝簡化及員工更易了解方向改進；近期會公布新薪資結構，薪資調整回溯至五月一日生效。 梁小花是群創南科廠的技術員，她昨天錄音表示，第一時間沒注意到郭指的是大學畢業生，只是希望郭董照顧社會其他人時，先照顧辛苦工作的員工，「沒有抱怨或者是嗆聲打臉的其他意圖」。 群創光電公關鄭雅莉說，作業員薪資結構較複雜，在本薪外，還包含伙食津貼、輪班津貼、全勤獎金、表現津貼等；今年一到四月，群創有日班技術作業員平均月薪約三萬零七百元（含平均加班費三千四百元），夜班作業員平均月薪三萬六千五百元（含平均加班費四千二百元）。 至於社運人士李柏璋宣稱當初群創本薪只有一萬六千五，加上津貼後薪水也不到廿二Ｋ。群創則表示，李柏璋到職後不到一個月就離職，薪水不可能高。 立委劉建國昨也在立法院質詢「梁小花事件」，勞動部勞動條件司長劉傳名說，基本薪資可包含伙食津貼、全勤獎金，只要加起來超過規定金額即可。勞動部並表示，如果因領不到全勤獎金致所得達不到最低基本工資，那就違反勞基法，將在近日前往群創公司勞動檢查。 經部訂加薪條款 金管會推高薪指數 記者劉俐珊、薛翔之/台北報導/聯合報 政府力拚有感加薪，經濟部近期密集協商修改公司法。經濟部官員昨天表示，公司法第二百卅五條是「加薪條款」關鍵，未來將明文規定，公司章程須增列「視當年度獲利狀況，按成數發放員工酬勞」。 官員說，送過類似的修正草案到立法院，希望明文規定公司獲利和員工共享，但因不符員工分紅費用化精神而遭刪除；近期已密集研商如何修正，以符合費用化精神的「加薪條款」。 另外，公司法第二百四十條也有論及股息及紅利發行，一併在討論範圍內；不過，其中關於員工分紅配股緩課稅，還需和財政部協商。經濟部長張家祝今天將首度主持跨部會協調會議，討論「產業升級轉型行動方案」，和財政部協商的重大議題包括新增技術入股、員工分紅緩課稅和擴大研發投資抵減。 金管會方面，為了鼓勵企業加薪，近期將推出兩項指數，其中「高薪指數」預計八月發布，挑選出一百家善待員工的企業；「公司治理指數」明年六月也可望出爐，內容是公司治理推動良好的一百家企業。 除了揚善，金管會也不排除揭露低薪、不加薪及公司治理不佳的「黑名單」，作為警惕。 曾銘宗：低薪企業 擬全都露 記者王淑以/台北報導/經濟日報 台灣低薪引發社會關注！立委賴士葆及羅明才昨（12）日考察證交所時表示，政府將營所稅從25%降至17%，企業卻未將紅利分給員工，要求公布低薪的血汗工廠名單。對此金管會主委曾銘宗表示，將研議公布低薪、不加薪或加薪最少的上市櫃公司名單。 為了鼓勵企業加薪，善盡企業社會責任，金管會要求證交所規劃「高薪100」指數，今年8月發布，該指數涵蓋過去幾年有適度調薪、有獲利、流動性及無勞資糾紛的100家上市公司，藉由公布將獲利回饋給員工的企業，打破年輕人22K的低薪情況。 羅明才說，營所稅從25%降至17%，是希望企業賺錢能替員工加薪或發放紅利給員工，但這幾年政府替企業省下的稅額卻未分給員工。 賴士葆及羅明才建議金管會，應公布薪資水準偏低及不加薪的上市櫃企業名單，讓血汗工廠能夠現形。 王品：薪水福利 優於胡志強建議 記者陳秋雲、趙容萱/台中報導/聯合報 台中市長胡志強提出企業利潤「三分之一給員工」搶救低薪，王品集團發言人黃宥芯說，王品除加薪還有良好福利，優於胡市長的建議；但也有連鎖餐廳業者直指「胡市長不食人間煙火。」 從台中發跡的王品集團，新人起薪兩萬七到三萬，在餐飲業不算高，不過集團營收好，年底調薪從百分之三到五，月月分紅，店長、襄理職級還可以認股。 黃宥芯說，王品福利也傲視餐飲同業，每月有九天休假，「總體來說，我們應該優於胡市長利潤三分之一給員工的概念。」 但也有台中市的連鎖餐廳業者直指「胡市長不食人間煙火」，負責人除了給薪水，餐廳三到五年得汰換裝潢，食材漲價得囤貨等都是成本。負責人表示，目前他提供優秀員工店內創業，表現好的提拔為股東，利潤福利共享，硬要挪三分之一利潤給員工，無助企業發展。 胡志強：企業獲利 三分之一應給員工加薪 記者洪敬浤、黃福其/連線報導/聯合報 台灣薪資倒退，低薪成了話題。台中市長胡志強昨呼籲企業將獲利分成三份，除了分給股東，還要幫員工加薪、回饋社會做公益。 台中市府並拿出行動搶救青年低薪，推出青年創業「摘星計畫」；市府整修公有閒置空間，包括潭子摘星山莊、霧峰光復新村與西區審計新村等，免費提供當創業基地（市價月租約八千元），每月再發給二萬五千元創業補助，另還有貸款利息補貼，以吸引青年台中築夢。 台北市長郝龍斌也贊同胡志強的「利潤三分法」構想，認為這樣企業能正常發展、政府獲得稅收、員工有適度獎勵。但他也說，利潤三分法無法透過修法或立法法制化，應由政府用政策工具，促使企業朝此方向發展。 胡志強昨在市政會議主動提起「低薪」問題，指台中市最近一次、前年公布的工商普查（五年一次工商普查），全市生產毛額較上次成長百分之四十五，增加九千六百億，生產總額達三兆六百億元，顯示「台中經濟不悶，既然企業家賺錢，員工應得到回饋。」 胡志強說，企業賺錢，股東獲利三分之一，撥三分之一給勞工加薪，三分之一回饋社會公益，相當合理；「台中全市生產毛額五年增加快一兆，我沒有立場呼籲嗎？大家都在賺錢，我要問增加的錢到哪裡去了？」 台中市府勞工局長賴淑惠說，依勞主計總處統計，全國近廿年受雇人員報酬占ＧＤＰ比重，由百分之五十點八三降到四十五點七二；但營業盈餘占ＧＤＰ比重則逐年升高，由百分之廿九升至卅三點五二，企業利潤增高，獲利卻未反映到勞工薪水上。 賴淑惠說，今年台中市「樂活職場」選拔，評比項目把「加薪」列入加權評分，市府將透過獎勵或引導措施，讓企業回饋盈餘，提高薪資水準。 市府並成立「摘星計畫」辦公室，由副市長黃國榮主導，將補助一○八件電子商務與文創事業，每月二萬五千元，補助期限十二個月；明年一月起徵件，申請年齡上限卅歲。 星港 禁不起Fed升息衝擊 編譯吳國卿/綜合外電/經濟日報 國際研究機構資本經濟學公司（Capital Economics）指出，新加坡和香港是最易遭美國聯準會（Fed）升息衝擊的亞洲經濟體。 CNBC引述資本經濟學公司新興市場經濟學家馬丁說，大多數分析師預期Fed結束量化寬鬆（QE）後，將從2015年中開始升息循環，而由於香港、新加坡的利率與Fed的利率決策掛鉤，兩個經濟體特別易受Fed升息影響。 馬丁指出，這兩個經濟體是該機構追蹤的國家中，僅有的兩個近來同時出現「信貸快速成長」和「匯率缺乏彈性」問題的國家。 新加坡的匯率只能在央行規定的交易區間波動，港幣則與美元匯率聯繫。馬丁指出，由於新加坡、香港匯率缺乏彈性，其利率（目前分別為0.21%和0.41%）可能會因Fed升息而大幅攀升，為貸款過度者帶來問題。 馬丁說：「這些國家的貸款人多年來習慣極低的利率，未來幾年攀升的利率可能讓他們措手不及。」 其他經濟學家也呼應馬丁的看法。聯昌銀行（CIMB）區域經濟學家宋誠煥（音譯）表示，新加坡有70%的房貸採用浮動利率，Fed升息會讓許多貸款家庭受創。不過，新加坡整體經濟仍然強勁、銀行業也相當穩健，因此應能安度這段轉換期。 馬丁表示，房貸占新加坡、香港國內生產毛額（GDP）比率分別高達80%和60%，經濟結構相當脆弱，其中香港房市泡沫更嚴重。一旦利率上升，兩地的房價很可能跟著下跌，其中香港的修正幅度應頗高。 新加坡房價自2009年起至今年3月中旬已上漲60%；香港房價在同一期間更大漲逾一倍。 Infosys營運失色 人才出走 編譯湯淑君/路透孟買12日電/經濟日報 Infosys曾是印度規模逾1,000億美元資訊科技（IT）委外產業的指標公司，但隨著市占率流失，如今面臨人才流失，不再是年輕科技人才求職的首選。 在職與離職員工表示，Infosys近來營收成長減速，薪資成長幅度也不如塔塔諮詢服務（TCS）等競爭對手，員工憂慮職場前途，一連串高階主管出走，此刻公司上下士氣低落。 在截至3月底的一年，Infosys年營收成長24.2%，表現落後塔塔諮詢的30%。 換算成年率，Infosys 3月底的員工流失率（指離職或退休員工的占比）達18.7%，創新高，且比去年同期高2.4個百分點。換句話說，全公司逾16萬名員工中，耗損率將近五分之一，高於市場龍頭TCS的11.3%。 印度IT委外服務業多年來倚重大批剛畢業的生力軍，挾著「板凳深度」優勢贏得合約，因為客戶傾向相信人才濟濟的公司有能力指派夠多的技術人員執行新專案。但隨著辭職人數升到令人不安的水準，Infosys吸引客戶的能力急速下降。 批評者說，近年來，Infosys未與時俱進，在開拓新事業方面太保守。分析師指出，未來驅動印度大型IT產業成長的領域，是基礎設施服務與社群媒體、App及雲端運算，Infosys在這些方面落後Cognizant等對手。 為設法讓人才流失止血，Infosys上月已宣布印度員工薪水平均調高6-7%，但調薪幅度小於TCS的10%，意味員工流失率還會升高。 Infosys總裁拉奧承認員工流失率偏高，但表示公司已採取亡羊補牢措施，包括恢復定期4月調薪、提高升遷評鑑的頻率、快速擢升表現優異者、調高薪資組合中的固定薪，聽取基層心聲。 ECB官員 主張「套裝」寬鬆 編譯湯淑君/路透維也納12日電/經濟日報 歐洲央行（ECB）決策官員諾沃特尼（Ewald Nowotny）12日表示，單是進一步降息，並不足以解決歐元區通膨率持續低迷的問題，他主張採取「一套」寬鬆措施。 ECB總裁德拉基上周表示，倘若ECB官員最新的通膨預測顯示的確有必要，ECB準備在下個月採取行動提振歐元區經濟。 ECB理事諾沃特尼12日參加一場討論銀行聯盟的會議，在會場外說：「如果你認為此刻有必要採取新措施，合理做法或許是安排一套措施，而不是單一措施，比方說只是降低利率。」 歐元區通膨率已一連七個月維持在1%以下，陷入德拉基所謂的「危險區」，ECB副總裁康斯坦蕭認為，未來一段時間內可能持續原地踏步。 歐元區4月通膨率0.7%，3月為0.5%，都低於預期，更遠低於ECB設定為接近2%的目標。 倘若物價壓力長期偏低，ECB擔心通膨預期會降低，可能導致消費者與企業延後採購或投資，導致成長率偏低與消費支出疲弱的惡性循環。 英國 明年Q1可能升息1碼 編譯吳國卿/綜合外電/經濟日報 英國工業聯合會（CBI）預測，英格蘭銀行（央行）將在2015年第1季升息1碼，把利率從0.5%提高至0.75%。分析師說，據央行宣示的漸進緊縮步調，央行升息的速度不會超過每三個月1碼。 CBI的最新預測比前次預測的升息時間提前；前次預測是在明年7月到9月間。這個代表英國產業的遊說團體也預測，英國今年經濟成長將達到3%，高於前次預測的2.7%，明年則將成長2.7%，也高於前次的2.5%。 但CBI仍警告，政治不確定性仍是「復甦的主要風險」。CBI 會長克里德蘭說，在明年5月的國會大選前，「政治人物必須注意會削弱投資、商機和就業的政策」。 克里德蘭指出，CBI上修成長預測主要因為企業投資增加。他說：「我們發現全國各地的企業，不管是服務業、製造業或出口公司，都更有信心和投資更多。」 全國經濟社會研究所（NIESR）和經濟合作發展組織（OECD ）最近也都調升英國經濟成長預測。NIESR說，英國經濟已接近重回金融危機前的水準。 CBI呼籲政府取消移民目標，並推動增加住宅供應，以「滿足對住宅的殷切需求」。 央行將在14日公布最新經濟評估，卡尼將公開他對經濟和利率的看法。央行上次公布評估是在2月，當時使用「漸進」來描述未來可能的緊縮步調，並表示升息幅度將「有限」。 根據紀錄，1996年10月迄今央行共升息21次，其中只有一次升息幅度不是0.25個百分點。目前0.5%的利率從2009年3月維持不變至今。 日本星巴克出招 留住員工 編譯楊宛盼/綜合外電/經濟日報 在日本服務業與建築業等勞力密集產業面臨人才流失的頭痛問題之際，日本星巴克不但成功維持員工向心力，員工至上的核心價值也讓流動率維持在超低水準。 日經新聞報導，日本星巴克為了因應主力的中生代員工結婚生子、回鄉照顧家人等生涯規畫，今年春季起採用一套新人事管理系統，讓員工依照需求選擇工作地點，並將大約800名約聘員工升為正職。 日本企業正面臨人力短缺的困境，讓企業開始思考如何招募人才、降低流動率的基本問題。日本星巴克人資主管荻野說，公司三年前就開始重新檢視人事管理策略，醞釀許久後才推出這項新措施。 日本星巴克的流動率極低。根據日本厚生勞動省的數據，一般新鮮人第一份工作三年內離職的機率多達三成，但日本星巴克的新鮮人流動率僅不到5%。 日本星巴克於1995年成立，這些目前平均年齡約35歲、大學畢業後就加入的員工，已成為公司的中流砥柱，隨著這些員工紛紛成家立業、開始負起照顧孩子與扶養雙親的責任，公司至上的傳統人事管理系統與現實的落差就愈來愈大。 採用新人事管理系統後，1,500名正職人員可選擇由公司指派或自己選擇工作地點，若反悔也可重選。結果顯示，逾四成員工都選擇第二個方案。 荻野說：「如果沒辦法留住熱愛工作的員工，對企業來說就是損失，因此我們採取行動避免這種狀況。」 派遣與約聘工作等非一般職位，占日本就業市場的比率高達40%，這些勞工與正職員工的工作條件都需受到同樣重視。不同世代的員工對企業的期望也隨時代變遷改變，若企業無法了解並滿足這些需求，未來可能面臨人才流失困境。 TRF押對…賺一倍 押錯…賠二倍 劉于甄/經濟日報 「目標可贖回遠期契約」（Target Redemption Forward；TRF）為一種衍生性金融商品，中央銀行將其分類為匯率選擇權類的商品。 TRF因為有槓桿倍數懲罰，可能侵蝕到本金，也因為這種商品的風險甚高，監理機關特別重視銀行銷售前對客戶是否做好認識客戶（KYC）的程序。 先前人民幣匯率走勢呈現單邊升值，人民幣TRF在香港相當風行，近兩年台灣金融業的TMU（商品行銷部門）也大力推廣，因此，當出現虧損時是否有落實KYC程序，成為金管會懲處業者的主要標準之一。 銀行人士透露，市場上TRF的承作幣別，人民幣約占50%，美元30%，日圓20%。 當人民幣匯率走勢反轉時，原本的獲利轉為損失，不願選擇平倉的客戶，通常每兩周或每月要增補保證金，金額愈滾愈大，終於引發客訴糾紛與政府的重視。 TRF的交易方法，簡言之，就是由銀行與客戶「對賭」匯率未來走勢，契約上載明本金金額，並設定一個執行價（K）與上方保護價（EKI），當匯價觸及K價時，客戶有執行的「權利」，客戶獲利；但如果觸及EKI，客戶則有執行的「義務」，客戶必須賠償。 國內投資人買進時點大多落在2014年初，以中小企業主為主，當時人民幣匯價約6.05，而TRF契約的保護價集中在6.2∼6.25人民幣。日前人民幣對美元跌破6.25，投資人全面慘賠。 客戶如果押對匯率方向，獲利就是「本金X匯差」；若押錯方向，投資人虧損就是「本金X匯差X槓桿倍數」，目前台灣槓桿倍數一般訂為兩倍，因此，這是一種獲利一倍、虧損加倍的投資方式。 整頓TRF銷售 四方向撒網 記者王淑以、邱金蘭/台北報導/經濟日報 整頓TRF（目標可贖回遠期契約）銷售，金管會主委曾銘宗昨（12）日表示，將從控管額度、契約內容、銷售對象及過程等四面向強化管理，他強調，這項商品金管會會繼續開放，並維護銷售秩序。 立法院財委會昨天考察證交所，曾銘宗向立委說明TRF處理情況，他表示，對於銀行銷售TRF缺失部分，已請銀行陳述意見，接下來將針對這些個案研議通案規範，讓市場更有秩序。 金管會會有一套措施，例如目前銀行做這項業務要有額度控管，必須提經董事會通過，以被處分的永豐銀行為例，就未提到董事會討論。 還有，這類產品的契約內容明訂，上漲時有上限，但下跌時出場卻沒有下限，產品契約期間長達二年，讓一個投資人去負擔長達二年匯率風險，也不合理，還有，若客戶要提早下場，也要有一定的機制，否則風險鎖住對投資者風險太高，都不合理，所以契約內容會檢討。 銷售對象是否一定是專業機構才可投資，目前也賣給一般投資人是不對的；還有，銷售過程須充分告知風險，符合產品適合度等。所以，金管會會從額度控管、契約內容、銷售對象、銷售過程等四大項檢討。 曾銘宗也說，消費者需要教育，很多契約內容沒有看清楚，其中一家商品內容全都是英文也簽了。 韓德瑋 捨面子消費 綠意妝點生活 記者 何秀玲/經濟日報 全球摺疊自行車之父、大行科技集團總裁韓德瑋說：「節儉健康是我生活的宗旨，節能減碳也以此為原則。」大行科技去年集團營收34.6億元，韓德瑋長年深耕中國大陸市場，但他卻住在50平米（約15坪）的小公寓。他認為，施行低碳經濟，省錢節儉是最好的方法。 韓德瑋曾在美國擔任物理學家，擁有高職、高薪，住在有花園泳池的別墅，後來他決定從高科技產業轉到自行車業，研發摺疊車，並在台灣發跡，掀起「小摺風潮」，這時候的他，生活也從優渥回歸節儉樸素，並致力於實踐節能減碳的理念。 他說，低碳生活對於每個人應該是一種「態度」，而不是能力。他身體力行，從點滴做起，包括節油、節電、節瓦斯。 他的座車已開了近14年，至今未換，周遭朋友常勸他換車，不然沒面子；但他認為，製造一輛汽車，需投入許多原料及能源，擁有奢侈品不值得炫耀。「車能開就好，有損壞就修理，沒必要為彰顯身分地位換名車」。 韓德瑋生活簡單樸實，為減少汽車帶來的空氣汙染，周一至周六都住公司宿舍，較少外出，而且不打高爾夫球。他認為，大面積綠地只有少數人使用，卻需多人管理，不僅浪費也破壞生態；籃球、跑步是他經常參加的運動，使他可以保持精力投入工作。 他平日在家除隨手關燈外，公司與家中也盡量改用可自動開關的節能燈。韓德瑋堅持洗冷水澡，持續20多年，身體依然硬朗，也節省了瓦斯耗費。 他不隨便丟棄物品，有些衣服甚至穿十年以上，衣上有破洞就縫補繼續穿，節儉的生活方式，都是基於節能減碳的考量。 對於節能減碳，他個人格言是「低碳經濟，綠色出行」。他指出，現在每個國家都專注經濟成長，不在乎浪費資源，無論是換新車或常購買名牌衣服，這種以消耗能源為代價的「面子消費」、「奢侈消費」，不是當今社會應該提倡的事，「節省才是實踐低碳經濟的王道」。 民眾過度使用能源，導致影響全球氣候，面臨有史以來最嚴峻的環境汙染問題，他希望喚醒大眾環保意識，實行節能減碳生活。2013年8月，大行在歐洲自行車展介紹「綠色生活（Turn a New Leaf）」 腕帶，號召民眾改變開車的交通習慣，過綠色出行的生活。 韓德瑋解釋，「綠色生活」訴求環保，希望將垃圾分類，出門駕駛低耗油的車，盡量搭乘公車、自行車，過低碳生活；願意進行綠色生活的個人、有志環保事業的組織或企業，可向大行拿此手環，正面是環保口號，背面會免費印上公司品牌標誌，大行希望透過口碑行銷，宣導綠色生活理念。 大行在願意進行綠色生活的國家或地區設置「綠色承諾點」，收集到最多「綠色承諾點」的城市、社區，大行會將企業部分利潤捐給當地慈善機構或組織做為回饋。 大行還將舉辦「2014綠色獎」，針對協助減少碳排放，促進環保交通模式或綠色環保活動，擁有過人成就的個人、團隊、組織或城市皆可提名，大行會提供1萬歐元（約新台幣40萬元）獎金獎勵獲選第一名者。未來大行仍將不斷推出綠色獎，希望全球都能共同參與節能減碳活動。 搭乘大眾交通工具愛地球 根據統計，若一個人駕駛一部2,000 C.C房車，行駛每公里所燃燒汽油排放的二氧化碳量約0.22公斤，但若改搭捷運，每人每公里路程排放的二氧化碳量僅0.033公斤，大幅降低對環境的衝擊。 節能小辭典 低碳經濟 指人們實踐低汙染、低碳排放和低耗能的經濟模式，藉此提升能源使用效率和技術創新，降低石化工業的比重，提高再生能源使用，並且鼓勵大家搭乘低碳排放交通工具，減輕因經濟成長排放的二氧化碳量，降低氣候暖化、溫室效應等負面影響。 工商協進會改選 蔡明忠將任副理事長 記者詹惠珠/台北報導/經濟日報 工商協進會將於今年6月26日召開會員大會，改選理監事。 理事長駱錦明透露，為了兼顧工業和金融產業平衡，除了理事長內定由林伯豐出任外，將分別由富邦金控董事長蔡明忠和台泥董事長辜成允擔任副理事長。 由於蔡明忠行事風格低調，出任工商協進會副理事長一職，大出各界意料。業界推測，這與富邦金控近年來積極布局中國大陸市場有關。 工商協進會在前中國信託董事長辜濂松和現任理事長駱錦明領導下，常在重大財金議題上提出建言。 隨著駱錦明不再續任，為平衡工業和金融產業，因而力邀蔡明忠出任，為金融業發聲。 工商協進會第23屆理監事任期將於6月28日屆滿，工商協進會預定6月26日進行改選，由於今年的商總理監事改選引發爭議，其他工商團體理監事改選也吸引注意。駱錦明強調，工商協進會的理監事選舉會非常平和，因為大家都是熱心公益，不是為個人私心的奉獻心力。雖然已有內定名單，但仍須經過工商協進會評議委員會提名，理監事會協調，最後經過會員大會選舉拍板。 曾銘宗表態：證所稅 不宜三修 記者邱金蘭、王淑以/台北報導/經濟日報 金管會主委曾銘宗昨（12）日在立院財政委員會立委考察證交所時表示，證所稅從立法到修法經歷二次修正，且10億元大戶條款明年才實施，基於法律的安定性，目前不適宜三修，待明年上路後，觀察一陣子再評估。 立法院財委昨日赴證交所業務考察，證所稅議題仍是重點。立委羅明才表示，證所稅上路後歷經修正，但台股已是「大咖跑光光，小咖也遭殃」的情況，建議金管會研議將10億元大戶條款拿掉。 立委賴士葆也指出，證所稅修正後，目前只剩下10億元大戶條款及IPO課稅，其中IPO件數並未因證所稅而受到影響，現在看起來，證所稅可以退場。 但曾銘宗說，證所稅的10億元大戶條款明年才會實施，就主管機關而言，證所稅從立法到修正已經二次，基於法的安定性，短期內不要再修正，讓10億元大戶條款明年實施一段時間再行評估。 終止「連34進」…外資反手匯出 台幣收貶 記者羅兩莎/台北報導/聯合報 受美元走漲、台股下跌衝擊，昨天外資反手匯出，終止「連34進」，台幣終場以30.192收盤，貶值1.7分；成交量則萎縮至7.52億美元。 市場人士說，外資從3月下旬以來連番匯入，台幣自30.65附近，一路攻到30.10左右，升值約1.5%；從近日外資賣超台股，且反手匯出來看，顯然這波外資又是大贏家，股、匯雙賺。 今年以來日、韓、新等亞幣均對美元升值，且升幅均超過1.5%，韓元升幅更是超過3%；相較之下，台幣走勢偏弱、潛在升值空間，吸引外資湧入炒匯。 面臨外資持續匯入，可能衝著台幣而來，引起央行高度關注；官員表示，央行會持續密集緊盯外資匯入後動向，嚴防熱錢炒匯；但市場人士表示，外資已開始反手匯出，短短1個月炒匯利益超過1%。 昨天台幣以30.175開出後，實質匯價偏貶，全天都在30.100以上交易，介於30.13至30.14之間。午盤以後，因外資在台股賣超，且匯出力道增強，台幣實質匯價回到30.15左右，加上尾盤央行「打貶」，終場收貶0.06%。 在國際市場上，昨天美元轉強，非美貨幣全面走低，人民幣亦呈回貶格局，終場以1美元兌6.2375元收盤，創1周新低價，貶值0.15%，年初迄今貶值2.94%。但專家說，人民幣已經貶幅即將滿足，有機會止跌走升。 F股監理 金管會增四原則 記者薛翔之/台北報導/聯合報 金管會主委曾銘宗昨天指出，上周四（5月8日）已將F-再生（1337）遭放空的相關事證移送檢調單位處理。他說，對美國研究機構格勞克斯（Glaucus）涉嫌操縱F-再生股價的團體訴訟，投保中心也已受理投資人登記求償，近期作業告一段落，將正式跨海提告，以維持資本市場秩序。 格勞克斯日前指F-再生財報不實，引起F股震盪。曾銘宗說，國內F股（營運地點以國外為主，但來台灣掛牌上市的企業）共有59家，在F-再生事件爆發後，金管會和證券周邊單位未來擬朝4個方向改善。 第一、因為F股公司的營運地點不在台灣、通常在海外，因此，希望F公司的財務、業務資訊能更即時、更透明。 其次、F股的財報查核，目前是透過2名專責會計師負責；未來希望證交所和櫃台買賣中心（OTC）能著手強化。 第三、在投資人的保護層面，金管會期許投保中心的功能能更彰顯。曾銘宗說，按照現行作法，涉案人員必須在被起訴後，投資人才能啟動民事求償，這部分日後要改善，在蒐證的時程，也希望能加快。 證交所董事長李述德也指出，F股在證交所掛牌的家數，有37家，其中，33家具有台商背景。他說，F公司的周轉率、獲利率和股價，表現都優於大盤。 李述德表示，台商回台上市，會增加在台的員工雇用量，對國內就業有幫助。他說，掛牌交易衍生的股利所得等，對國家稅收也有貢獻。 提升原料藥品質 台歐簽合作協定 記者吳佳珍/台北報導/聯合報 食品藥物管理署繼去年成為亞洲第一個加入國際醫藥品稽查協約組織（PIC/S）的正式會員後，昨再與歐洲理事會藥品品質及衛生保健局（簡稱EDQM）簽署「台歐原料藥品質管理資訊交流保密協定」，提升台灣原料藥品質保證，外銷成長率可望翻倍。 食品藥物管理署署長葉明功表示，EDQM為審核原料藥歐洲藥典品質認證制度（CEP）的認證單位，台歐簽署合作協定後，雙方可互相分享製藥用原料品質，與製造相關的專屬資訊，有助國產原料藥取得CEP認證。 取得認證的藥品可行銷至歐洲、加拿大、澳洲、新加坡等50多個直接採認CEP證書的國家，預估今年藥品出口成長率可翻倍，增加近130億元產值。 食藥署風險管理組組長蔡淑貞表示，台灣去年加入的PIC/S為藥品製造流程的稽核及認證，包含製造、加工、分裝或包裝等；CEP為藥品原料的品質認證，目前我國28家原料藥廠中，已有9家原料藥廠、26個品項取得CEP認證，去年產值較前年成長19.5％，國內外總產值305億元。 食藥署風險管理組科長陳映樺解釋，協定生效後，對國際上有問題的原料藥，台灣將可第一時間獲得通知，以啟動回收機制；食藥署也可取得認證藥廠的技術資料，保障藥品安全；目前由國內外稽查員及審察員聯合查驗認證，未來通過審核的在地稽查員，即可進行原料藥查驗並發布CEP證書，大幅簡化認證程序。 •廈門動漫企業轉型「淘寶」模式 像這樣的平台企業廈門還並不多，更多動漫企業還糾結於動漫內容製作成本高、收益甚微的困境，靈活且收益不菲的平台「仲介」成為廈門傳統動漫企業掘金的新藍海。 •保羅沃克生前最後完成的電影 保羅沃克的英年早逝，讓《玩命特區》又多了一些紀念價值，片尾字幕的時候還有一段保羅的生平回顧，所以別急著離開。不用像彩蛋要等字幕跑完，它是直接跟著字幕一起出來的。

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