十二月十三日星期天的午後，陽光和煦、杜紫宸、徐爵民、管中閔、吳思華，以及翟本喬等五位相約來到孫運科技人文紀念館，參加由工研院知識經濟與競爭力研究中心、聯合報共同舉辦的「創新提昇台灣競爭力」座談會。座談會由工研院知識經濟與競爭力研究中心主任杜紫宸擔任主持人。競爭力 三個大問題
談到什麼是創新？杜紫宸開場說，四年前工研院成立知識經濟與競爭力研究中心，研究台灣產業的基本問題，發現台灣競爭力有三大問題：創新、人才與政府系統的行政效率。「創新」包括創業家精神與整體社會的創新；「人才」不只是年輕人的就業，更注重台灣是否擁有足夠的資深關鍵人才。他也發現，台灣的個體往往充滿活力，但政府、學校的系統效率卻造成相互抵消，減損整體的創新能量。
「創新是否成功，最重要的關鍵，是不怕失敗。」擔任台大講座教授、中研院院士的管中閔就認為，要創新，必須有「獨到的眼光、獨特的想法、獨門的做法與技術。」
管中閔指出，台灣的問題在於「社會不接受失敗」，必須社會不怕失敗，勇於創新的人不怕失敗，創新才可能成功。
科技部長徐爵民認為，「創新」無處不在，最重要在於是否付諸實行與產生影響力。以科技創新為例，發電機與網路的影響推動了時代的改變。台灣的創意市場很蓬勃，但應注意其應用性，將創意轉化為具有社會、經濟、或產業價值的創新。
「創新是一種態度。」和沛科技總經理翟本喬指出，創新的態度必須從小培養，「態度沒有改變，任何制度、方法都沒有用。」台灣父母如果只肯教孩子考試讀書、聽老師父母的話，「這樣的環境不可能創新。」台灣談創新，必須從教育的根本上改進、徹底改變家長觀念。
教育部長吳思華說，要打造創新環境，台灣教育必須更自由化、具備多元價值。要讓教育具備多元價值，必須讓社會上所有人接受「成功沒有單一價值」；意即一個人是否成功，並不能靠單一價值決定；有了這種共識，教育才可能鬆綁。
怕犯錯 行政效率差
政府行政系統的效率低落，也是影響台灣整體創新環境的關鍵。翟本喬指出，人員的考核方式「鼓勵不犯錯」，但創新必須勇於面對失敗，公務人員「不犯錯」的原則往往扼殺了創新。但公務人員就職時的誓詞明明要求公務人員創新，如何鼓勵公務人員創新，是未來政府的重要課題。
杜紫宸指出，政府系統效率低落有兩大原因。一是政府政策不許失敗，失敗要究責，違反創新精神。二是政府不能圖利，堅持公私分明。國家對政府部門畫了許多紅線，讓官員無法協助民間推動創新。
吳思華指出，行政系統要求「公私分明」，社會企業卻期待「公私協力」，政府若要跟民間密切合作，便會有舞弊圖利之嫌。他表示，政府和民間的合作，如何形成一個被社會信任的模式，是未來必須努力的方向之一。
「社會信任感不足，是台灣創新最大的殺手。」吳思華認為，社會信任感不足，創新很難產生。這些年來，由於政黨的對立，彼此的否定和毀滅造成整體社會信任感下降。包括政黨與政黨、政府與民間、老師與學生、族群與族群之間，都缺乏信任感，「不信任感」成為社會創新最大的殺手。他希望未來的執政者認清此點，「不要以否認或毀滅對方，做為政治利益發展的前提。」
藍綠鬥 只耗損資源
管中閔指出，藍綠惡鬥讓重要政策無法延續。執政黨就算同意反對黨的政策與觀點， 上台也要重新打掉、再來一次。他說，台灣每換一次政府就要reset、重回原點，政策不是延續原有的基礎走下去，而是重新再來一遍，嚴重耗損台灣資源。
「如今網路族群興起，將迫使政治參與者必須更理性，否則無法在政壇立足。」翟本喬樂觀認為，這兩年政治情勢已漸漸改變，年輕人不再投靠政黨。
如今在網路發表言論，若偏袒某個政黨，便會遭到群起而攻之，這種言論生態將迫使政治人物更理性。
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